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En México las vacaciones son un derecho de todos los trabajadores. Por ello hay ciertas reglas y parámetros a tener en cuenta y eso es lo que vamos a definir es este artículo. Los son el periodo de descanso que tienen los trabajadores anualmente para tomarse un respiro, salir de la rutina laboral y fomentar la convivencia familiar.

En el artículo 76 explica: En esta tabla puedes observar los días de vacaciones que les corresponden a los trabajadores según su antigüedad en la empresa. En México esta cifra crece progresivamente. Año Laborado Días de vacaciones 1 12 2 14 3 16 4 18 5 20 Además, a partir del sexto año se sumarán 2 días de vacaciones por cada 5 años trabajados: Año Laborado Días de vacaciones 6 – 10 22 10 – 15 24 15 – 20 26 20 – 25 28 25 – 30 30 El derecho de vacaciones pagadas durante el primer año de laboro se genera una vez se haya completado el primer año de trabajo.

Al cumplir el primer año de trabajo, . Cómo podemos observar en la tabla superior. En conformidad al Artículo 81 de la ley, estos 12 días de descanso se deben conceder durante los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Siguiendo con el ejemplo anterior, al trabajador que entró en la empresa el 1 de Enero del 2024, se le deben conceder las vacaciones durante los primeros 6 meses del 2025.

Por cada año trabajado los trabajadores disponen de dos días más de vacaciones. Es decir una vez cumplido los dos años de trabajo el colaborador cuenta con 14 días de descanso remunerado. Si ya llevas 3 años en la empresa, te corresponden 16 días libres. Después del quinto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.

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Una vez llegamos a los 6 años laborados los colaboradores podrán disfrutar de 22 días libres pagados. Esta cifra de vacaciones se mantiene constante durante los siguientes 5 años. El empleado deberá permanecer 10 años prestando sus servicios para poder disfrutar de dos días más de descanso. A partir de los 10 años trabajados el colaborador podrá disfrutar de 24 días de descanso.

En este caso los colaboradores se preguntaran si ellos también tienen derecho a días de descanso. Y la respuesta es sí. Los trabajadores que presten servicios discontinuos y de temporada tendrán derecho a un período anual de vacaciones pero esto se llevará a cabo en proporción al número de días de trabajo en el año.

Esto se puede realizar a través de un documento pero se debe realizar de acuerdo con el período de vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo. Los trabajadores tienen derecho por ley a tener vacaciones y a gozar de días de descanso. Pero también han de cumplir con sus responsabilidades, objetivos y dar resultados en sus áreas de trabajo.

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En cuanto a las fechas y las temporadas en las que planean salir de vacaciones. De este modo, podrán asegurar que sus puestos quedan cubiertos y que pueden contar con alguien del departamento para resolver cualquier contingencia. Para ello el periodo vacacional debe ser aprobado por el patrón. Este proceso puede ser tedioso por la cantidad de papeleo que requiere.

Por eso, hay herramientas y software de recursos humanos que hacen que esto se pueda realizar de una manera mucho más eficiente. Factorial nos ayuda a definir las fechas y visualizarlas de una manera más clara. Además, puedes gestionar los turnos de trabajo para cubrir los días de fiesta y visualizarlo todo de una manera clara y ordenada.

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Disfrutar de ayuda a estar más motivados en el trabajo. Lo cual fomenta los ascensos y las promociones laborales. Esto es lo que plantea un estudio reciente de . El artículo indica que hay nuevos estudios que rebaten la idea concebida de que los trabajadores que toman más tienen menos éxito en sus carreras.

Las vacaciones incrementan hasta un 94% nuestros niveles de positividad y energía. Cuando dejamos todos los asuntos resueltos antes de irnos, estamos disfrutando de unas . Un estudio de la Asociación de Viajes de Estados Unidos, indica que tomar vacaciones eleva un 31% los niveles de bienestar y un 21% la productividad de los trabajadores.

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Organizar bien las vacaciones de nuestros trabajadores nos va ayudar a incrementar sus niveles de bienestar en la empresa. Además, es necesario contar con empleados motivados para hacer crecer y prosperar la empresa. ???? ¿Todavía no cuentas con un software de gestión de vacaciones laborales? En este artículo te contamos todo sobre: Gestión de vacaciones pagadas de empleados con Excel [+Formato +Video] En muchas empresas, las vacaciones anuales se establecen a principios de año, pero esto puede generar dos problemas: Imposibilidad de realizar modificaciones, ya que siempre pueden surgir nuevos eventos o viajes.

Y, además, se suelen hacer en una plantilla de Excel, que en un inicio pueden obtener más información resultar útiles, pero a largo plazo es mejor automatizarlas. ¿Cómo? Con un software para el control de las vacaciones de tus empleados. Contar con un software de recursos humanos, como el de Factorial, que controle las ausencias y vacaciones, es lo mejor para ahorrar tiempo, que se traduce en dinero para la empresa.

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Previo a la reforma de “vacaciones dignas”, aprobada en 2022 por ambas Cámaras del Congreso de la Unión, México se colocaba como uno de los países con menos días de descanso dentro de sus derechos laborales, con tan solo seis días de vacaciones en el primer año de trabajo, de acuerdo con la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE).La reforma a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del mira este sitio web Trabajo, que duplica de seis a 12 días de vacaciones a partir del primer año de trabajo, planteada por la senadora Patricia Mercado, de Movimiento Ciudadano, entró en vigor el 1 de enero del 2023.Sin embargo, pese a la aprobación del dictamen que contempla próximo 12 días de vacaciones para los trabajadores mexicanos.

Ante la aprobación de la reforma de “vacaciones dignas”, a partir del 2023, todos los trabajadores del sector privado, sin importar su antigüedad laboral, tendrán derecho a 12 días de descanso por ley. Anteriormente, se tenían que cumplir cuatro años trabajando en una empresa, para conseguir los 12 días de vacaciones en México.

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La reforma de vacaciones dignas en México, establece que después del primer año de trabajo, se aumentarán dos días por año durante los siguientes cinco años, hasta llegar a 20 días de descanso obligatorio y a partir del sexto año de trabajo, el periodo de vacaciones aumentará dos días por cada lustro trabajado.

Es decir, si comenzaste a trabajar el 1 de enero de 2023, tendrás derecho a 12 días de vacaciones en 2023, 14 días en 2024, y así sucesivamente. Años laborados1 año12 días2 años14 días3 años16 días4 años18 días5 años20 días6-10 años22 días11-15 años24 días16-20 años26 días21-25 años28 días26-30 años30 días31-35 años32 días Los 12 días de vacaciones pagadas por el primer año de trabajo podrán disfrutarse en la forma y tiempo que el trabajador los requiera.